2025年4月，龍湖集團控股有限公司（港交所股份代號：960）發(fā)布 《龍湖集團2024年度可持續(xù)發(fā)展報告》（簡稱“報告”）。報告以“善待共生”為主題，從合規(guī)經(jīng)營、公益同行、品質(zhì)為先、行業(yè)共進、環(huán)境共生、以人為本六大維度出發(fā)，詮釋了龍湖集團在環(huán)境、社會及公司管治三大領(lǐng)域的善待行動及愿景。
龍湖集團秉持“善待”初心，踐行“善待你一生”的理念，結(jié)合自身經(jīng)驗及優(yōu)勢，展開了一系列公益活動，以實際行動詮釋企業(yè)的責任與擔當。截至報告期末，龍湖集團及創(chuàng)始人、龍湖公益基金會累計捐贈超20億元。
ESG評級行業(yè)領(lǐng)先，可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)獲多維認可
2024 年，房地產(chǎn)行業(yè)加速向“租購并舉、存量提質(zhì)、數(shù)字綠色”的新發(fā)展模式轉(zhuǎn)型，龍湖集團順應發(fā)展潮流，扎實推進高質(zhì)量發(fā)展。2024年，龍湖全年實現(xiàn)營收1274.7億元，納稅額達143億元；其中運營及服務業(yè)務保持穩(wěn)健增長，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，房地產(chǎn)發(fā)展新模式探索初見成效。
在保持業(yè)務韌性的同時，ESG管理體系不斷完善。2024年，得益于在環(huán)境、社會及管治多維度的穩(wěn)步提升，龍湖集團獲得國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)的高度認可：MSCI ESG評級A級，為內(nèi)地房企的最高評級；全球房地產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展基準GRESB得分提升6分至96分（總分100分），獲得綠色四星級；Sustainalytics保持“低風險”評級；CDP碳信息披露獲評B級。
肩負減碳使命，數(shù)字化賦能綠色管理
作為房地產(chǎn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者，龍湖集團積極響應雙碳政策，將數(shù)字化視為推進企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動力。集團明確減碳目標，進一步完善“雙碳數(shù)字化管理體系”，從低碳綠色建造、節(jié)能減碳改造、新能源實踐等不同維度，構(gòu)建從“目標管理、策略制定、實踐反饋、策略優(yōu)化迭代”的PDCA一體化管理模式，實現(xiàn)了自上而下的目標管理，及自下而上的實踐反饋的管理閉環(huán)。
同時，借助數(shù)字化看板賦能雙碳管理。雙碳駕駛艙作為集團實現(xiàn)碳排放和能源管理的數(shù)字化平臺，集成“雙碳”相關(guān)核心數(shù)據(jù)，以可視化的方式展示集團整體及各層級的碳排放進展及目標達成情況，賦能公司動態(tài)優(yōu)化減碳策略，確保各層級“雙碳”目標達成。
堅持品質(zhì)為先，踐行高質(zhì)量發(fā)展模式
龍湖集團將綠色、可持續(xù)理念貫穿項目的選址、設(shè)計、建設(shè)與運營全過程，積極探索低碳 TOD 綜合體、裝配式建筑、超低能耗建筑等綠色建筑領(lǐng)域技術(shù)，實施高標準綠色施工，持續(xù)推進綠色建筑目標的達成。
2024年，集團新建項目100%達到國家綠色建筑標準；截至2024年底，累計滿足綠色建筑標準的面積超1.3億平方米。例如，天津的梅江天街TOD項目，應用多種綠色低碳技術(shù)和智能化控制技術(shù)及策略，通過IBMS、EMS等數(shù)字化系統(tǒng)，實現(xiàn)智能控制和運維，打造出綠色、智慧、節(jié)能、舒適的商業(yè)街區(qū)，獲得綠色建筑二星級認證。
為實現(xiàn)高質(zhì)量產(chǎn)品交付，龍湖持續(xù)完善質(zhì)量管控，構(gòu)建“集團-地區(qū)-項目”三級品質(zhì)管控體系，實現(xiàn)項目從開工到交付的 360°建造監(jiān)管。2024 年，龍湖持續(xù)完善“龍湖智善交付”體系，圍繞“以新交心”的理念，洞察客戶對美好生活品質(zhì)的向往，從“新居所”、“新家園”、“新生活”三大價值維度，實現(xiàn)從“交房子”到交付“好房子”和“好生活”的重要轉(zhuǎn)變。本年度，龍湖集團在全國43座城市的120余個項目共計交付約10萬套品質(zhì)房源，其中實現(xiàn)提前一個月以上交付的項目占比約20%，客戶總體滿意度達90%。
關(guān)注員工權(quán)益，營造健康職場
秉承“善待你一生”的使命，龍湖集團致力于構(gòu)建與員工、客戶、行業(yè)、環(huán)境和社會共贏的和諧生態(tài)。
龍湖集團堅信，員工是企業(yè)發(fā)展的重要支柱，高度重視員工的職業(yè)發(fā)展。2024年度，集團培訓覆蓋人次達39,931人，員工培訓覆蓋率100%，總培訓時長204萬小時，同比2023年增加16.7%。龍湖集團持續(xù)完善員工薪酬福利保障，用心關(guān)懷員工的生活與身心健康，提供商業(yè)保險、年度體檢、EAP員工幫助計劃等豐富的員工權(quán)益，舉辦形式多樣的員工關(guān)懷活動。同時，針對生產(chǎn)安全建立三級安全管理體系，開展安全生產(chǎn)培訓 92場，強化安全生產(chǎn)意識。
播撒公益火種，傳遞善待力量
自2020年龍湖公益基金會成立以來，聚焦于不同年齡段人群的實際需求，構(gòu)建覆蓋全生命周期的公益項目矩陣，開展“欣芽計劃”——困難家庭大病兒童救助項目、“湖光計劃”——鄉(xiāng)村教育支持項目、“展翅計劃”——青年職業(yè)發(fā)展項目、 “萬年青計劃”——城鎮(zhèn)老舊小區(qū)及適老化改造等項目，并打造“一老一小”友好社區(qū)建設(shè)和助力墊江鄉(xiāng)村振興全面幫扶活動。
因在公益領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，繼2023年龍湖集團獲得第十二屆中華慈善獎、深圳市龍湖公益基金會評為 5A 級社會組織后，2024 年，龍湖在公益慈善道路上穩(wěn)步前行，助力墊江鄉(xiāng)村振興全面幫扶示范區(qū)項目獲得中國網(wǎng) 2024 年度鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀案例，并憑借出色表現(xiàn)躋身中國企業(yè)志愿服務品牌榜前三。
展望未來，龍湖集團將繼續(xù)以匠心打造好的產(chǎn)品與服務，傳遞更多民生關(guān)懷，營造更多和諧人居，與城市發(fā)展和民眾期盼同頻共振，持續(xù)交付可持續(xù)發(fā)展的完美答卷。
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http://www.365storm.com/develop/report.html